နိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းဥပေဒ (၂ဝ၁၃ ခုနွစ္၊ ၿပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ ဥပေဒအမွတ္ ၅။) ၁၃၇၄ ခုနွစ္၊ တပို႕တဲြလၿပည့္ေက်ာ္ ၁၁ ရက္ (၂ဝ၁၃ ခုနွစ္၊ မတ္လ ၈ ရက္) ၿပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္သည္ ဤဥပေဒကိုၿပ႒ာန္းလိုက္သည္

ႏုိင္ငံ၀န္ထမ္း ဥပေဒ (စာအုပ္)
*******************

နိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းဥပေဒ
(၂ဝ၁၃ ခုနွစ္၊ ၿပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ ဥပေဒအမွတ္ ၅။)
၁၃၇၄ ခုနွစ္၊ တပို႕တဲြလၿပည့္ေက်ာ္ ၁၁ ရက္
(၂ဝ၁၃ ခုနွစ္၊ မတ္လ ၈ ရက္)
ၿပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္သည္ ဤဥပေဒကိုၿပ႒ာန္းလိုက္သည္။

အခန္း(၁)
အမည္နွင့္အဓိပၸာယ္ေဖာ္ၿပခ်က္
၁။ ဤဥပေဒကို နိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းဥပေဒဟုေခၚတြင္ေစရမည္။
၂။ ဤဥပေဒတြင္ ပါရိွေသာ ေအာက္ပါစကားရပ္မ်ားသည္ ေဖာ္ၿပပါအတိုင္း အဓိပၸာယ္
သက္ေရာက္ေစရမည္-
(က) ဖြဲ႕စည္းပံုအေၿခခံဥပေဒ ဆိုသည္မွာ ၿပည္ေထာင္စုသမၼတျမန္မာနိုင္ငံေတာ္
ဖြဲ႕စည္းပံု အေၿခခံဥပေဒကို ဆိုသည္။
(ခ) ဝန္ထမ္းဖြဲ႕စည္းပံု ဆိုသည္မွာ ဖြဲ႕စည္းပံု အေၿခခံဥပေဒနွင့္ ဤဥပေဒပါ
ၿပ႒ာန္းခ်က္မ်ားနွင့္အညီ ၿပည္ေထာင္စုအစိုးရအဖြဲ႕က အတည္ၿပဳထားေသာ
ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္း၏ ဖြဲ႕စည္းပံုကိုလည္းေကာင္း၊ တုိင္းေဒသႀကီး သို႕မဟုတ္
ၿပည္နယ္အစိုးရက ၿပည္ေထာင္စု အစိုးရအဖြဲ႕နွင့္ ႀကိဳတင္ညွိနႈိင္း၍
ဖြဲ႕စည္းေသာ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္း၏ ဖြဲ႕စည္းပံုကိုလည္းေကာင္း ဆုိသည္။
(ဂ ) ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္း ဆိုသည္မွာ ဖြဲ႕စည္းပံုၿဖင့္ ဖြဲ႕စည္းထားေသာ နိုင္ငံ့
ဝန္ထမ္း အဖြဲ႕အစည္းကိုဆိုသည္။
(ဃ) ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းအႀကီးအမွဴး ဆုိသည္မွာ နုိ္င္ငံေတာ္ သမၼတက ဝန္ထမ္း
အဖြဲ႕အစည္း တစ္ခုခုတြင္ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္း အႀကီးအမွဴးအၿဖစ္
တာဝန္ေပးခန္႕အပ္ၿခင္း ခံရသူကို ဆိုသည္။
( င ) ဝန္ထမ္း ဆိုသည္မွာ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္း တစ္ရပ္ရပ္၏ ဖြဲ႕စည္းပံုပါ ရာထူး
တစ္ခုခုတြင္ ခန္႕အပ္ၿခင္းခံရသည့္ နိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းကိုဆိုသည္။ ယင္းစကား
ရပ္တြင္ ဤဥပေဒပါ ကိစၥအလို႕ငွာ တပ္မေတာ္သားမ်ားနွင့္ ၿမန္မာနုိ္္င္ငံ
ရဲတပ္ဖြဲ႕ဝင္မ်ား မပါဝင္။
(စ) ဝန္ႀကီးဌာနနွင့္ အဖြဲ႕အစည္း ဆိုသည္မွာ ၿပည္ေထာင္စု အစိုးရအဖြဲ႕
ဝန္ႀကီးဌာန အသီးသီး၊ တိုင္းေဒသႀကီး သို႕မဟုတ္ ၿပည္နယ္အစိုးရအဖြဲ႕
ဝန္ႀကီးဌာန အသီးသီးနွင့္ ကိုယ္ပိုင္အုပ္ခ်ဳပ္ခြင့္ရ စီရင္စုမ်ားကိုဆိုသည္။ ယင္း
စကားရပ္တြင္ ဤဥပေဒပါ ကိစၥအလို႕ငွာ နုိ္င္ငံေတာ္ သမၼတရံုး၊ ၿပည္ေထာင္စု အစိုးရအဖြဲ႕၊ လႊတ္ေတာ္ရံုး၊ ၿပည္ေထာင္စု တရားလႊတ္ေတာ္ခ်ဳပ္ရံုး၊
နိုင္္ငံေတာ္ဖြဲ႕စည္းပံု အေၿခခံဥပေဒဆုိင္ရာခံုရံုး၊ ၿပည္ေထာင္စု ေရြးေကာက္ပဲြ
ေကာ္မရွင္ရံုး၊ ၿပည္ေထာင္စု ေရွ႕ေနခ်ဳပ္ရံုး၊ ၿပည္ေထာင္စု စာရင္းစစ္ခ်ဳပ္ရံုး၊
ၿပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖြဲ႕ရံုး၊ ေနၿပည္ေတာ္ေကာင္စီရံုးနွင့္ စည္ပင္
သာယာေရး ေကာ္မတီရံုးမ်ားလည္း ပါဝင္သည္။
(ဆ) ရာထူးအႏြယ္ ပိုင္ဆိုင္ခြင့္ ဆိုသည္မွာ ဖြဲ႕စည္းပံုပါ လစ္လပ္ေသာ အၿမဲတမ္း
ရာထူး၌ အတည္ၿပဳ ခန္႕အပ္ ပိုင္ဆိုင္ခြင့္ ရရိွၿခင္းကိုဆိုသည္။
( ဇ ) စတင္ခန္႕ရာထူး ဆိုသည္မွာ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္း အသီးသီးရွိ ဝန္ထမ္းအမ်ိဳး
အစားအလုိက္ စတင္ဝင္ေရာက္ရမည့္ ရာထူးအဆင့္ကို ဆိုသည္။
(ဈ) ရာထူးဝန္အဖြဲ႕ဆိုသည္မွာ ၿပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖြဲ႕ကိုဆိုသည္။
အခန္း(၂)
ဝန္ထမ္း အဖြဲ႕အစည္းမ်ား
၃။ ၿပည္ေထာင္စု အစိုးရအဖြဲ႕သည္ ဝန္ထမ္း အဖြဲ႕အစည္းမ်ားကို လိုအပ္သလုိ ဖြဲ႕စည္း
နုိင္သည္။ ယင္းသို႕ဖြဲ႕စည္းရာတြင္ လုပ္ငန္းတာဝန္နွင့္ လုပ္ပိုင္ခြင့္မ်ားကို သတ္မွတ္
ေပးရမည္။ လိုအပ္ေသာ ဝန္ထမ္းမ်ားကိုလည္း ခန္႕အပ္နုိင္သည္။
၄။ တိုင္းေဒသႀကီး သို႕မဟုတ္ ၿပည္နယ္အစိုးရသည္ မိမိတာဝန္ယူ အေကာင္အထည္
ေဖာ္ရသည့္ လုပ္ငန္းမ်ားကို ေဆာင္ရြက္နိုင္ရန္ ဖြဲ႕စည္းပံု အေၿခခံဥပေဒနွင့္
ဤဥပေဒပါ ၿပ႒ာန္းခ်က္မ်ားနွင့္အညီ လည္းေကာင္း၊ ၿပည္ေထာင္စု အစိုးရနွင့္
ႀကိဳတင္ညိွနိႈင္း၍ လည္းေကာင္း၊ တိုင္းေဒသႀကီး သို႕မဟုတ္ ၿပည္နယ္္ဆုိင္ရာ ဝန္ထမ္း
အဖြဲ႕အစည္းမ်ားကို လုိအပ္သလုိ ဖြဲ႕စည္းနုိင္သည္။ လိုအပ္ေသာ ဝန္ထမ္း မ်ားကို
ခန္႕အပ္နိုင္သည္။
၅။ ၿပည္ေထာင္စု အစိုးရအဖြဲ႕သည္ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းမ်ား ဖြဲ႕စည္းေရးနွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍
လိုအပ္ေသာ မူဝါဒမ်ား ခ်မွတ္ၿခင္း၊ ဖြဲ႕စည္းပံု အတည္ၿပဳၿခင္း၊ ရာထူးဝန္အဖြဲ႕၏
ေထာက္ခံအႀကံၿပဳခ်က္ကို ရယူၿပီး ဝန္ထမ္းမ်ား၏ ရာထူးအဆင့္မ်ားနွင့္ ခိ်န္နႈန္း
လစာမ်ားကို သတ္မွတ္ၿခင္း၊ ဝန္ထမ္းမ်ားကို ကြ်မ္းက်င္မႈ၊ အတတ္ပညာနွင့္ လုပ္ငန္း
သဘာဝတုိ႕အရ ဝန္ထမ္းအမ်ိဳးအစား စုစည္းဖြဲ႕စည္းၿခင္းနွင့္ ယင္းလုပ္ငန္းမ်ားကို
အခါအားေလ်ာ္စြာ ၿပန္လည္စိစစ္သံုးသပ္၍ ၿပင္ဆင္ၿခင္းတို႕ ၿပဳလုပ္နုိင္သည္။
အခန္း(၃)
ေရြးခ်ယ္ခန္႕ထားၿခင္း
၆။ နိုင္ငံေတာ္သမၼတသည္ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္း အႀကီးအမွဴးမ်ားကို ခန္႕အပ္ၿခင္း၊
အတည္ၿပဳၿခင္း၊ ေၿပာင္းေရြ႕ၿခင္း၊ အၿငိမ္းစားေပးၿခင္း၊ ထုတ္ပယ္ၿခင္းနွင့္ ထုတ္ပစ္ၿခင္း
တုိ႕ကို ၿပဳလုပ္နုိ္င္သည္။

၇။ ဝန္ထမ္းေရြးခ်ယ္ ခန္႕ထားေရး ကိစၥမ်ားနွင့္စပ္လ်ဥ္း၍ ၿပည္ေထာင္စု အစိုးရအဖြဲ႕၏
အခါအားေလ်ာ္စြာ သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားနွင့္အညီ-
(က) သက္ဆိုင္ရာ ဝန္ႀကီးဌာနနွင့္ အဖြဲ႕အစည္း အႀကီးအမွဴးသည္ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕
အစည္းအသီးသီးရွိ ဝန္ထမ္းအမ်ိဳးအစားအလုိက္ သတ္မွတ္သည့္ စတင္ခန္႕
ရာထူးအဆင့္အတြက္ ရာထူးဝန္အဖြဲ႕က ေရြးခ်ယ္ေပးေသာ ဝန္ထမ္းမ်ားကို
ခန္႕ထားရမည္။
( ခ ) သက္ဆိုင္ရာ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္း အႀကီးအမွဴးသည္ ပုဒ္မခဲြ(က) အရ
ခန္႕ထားေသာ ရာထူးအဆင့္မွတစ္ပါး အၿခားစတင္ခန္႕ ရာထူးအဆင့္အတြက္
ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေရြးခ်ယ္ခန္႕ထားရမည္။
၈။ (က) ဝန္ႀကီးဌာနနွင့္ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္း တစ္ခုခုမွ ၿပန္တမ္းဝင္အရာရိွ
တစ္ဦးဦးကို အၿခားဝန္ႀကီးဌာနနွင့္ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕ အစည္းတစ္ခုသို႕ ေၿပာင္းေရႊ႕
ခန္႕ထားလိုပါက သတ္မွတ္ထားသည့္ အရည္အခ်င္းနွင့္ ၿပည့္စံုလွ်င္
သက္ဆိုင္ရာ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းသည္ ရာထူးဝန္အဖြဲ႕နွင့္ ညိွနိႈင္းရမည္။
( ခ ) ရာထူးဝန္အဖြဲ႕သည္ ပုဒ္မခဲြ(က) အရ ညိွနိႈင္းလာသည့္အေပၚ စိစစ္ၿပီး
ၿပည္ေထာင္စု အစိုးရအဖြဲ႕သို႕ တင္ၿပရမည္။
၉။ ဝန္ထမ္း အဖြဲ႕အစည္းမ်ားသည္ ဝန္ထမ္း အမ်ိဳးအစားအလိုက္ အစမ္းခန္႕ကာလနွင့္
စည္းကမ္းခ်က္မ်ားကို ၿပည္ေထာင္စု အစိုးရအဖြဲ႕၏ သေဘာတူညီခ်က္ၿဖင့္ လိုအပ္
သလို သတ္မွတ္နိုင္သည္။
အခန္း(၄)
တာဝန္နွင့္အခြင့္အေရးမ်ား
တာဝန္မ်ား
၁ဝ။ ဝန္ထမ္းသည္ ေအာက္ပါတို႕ကိုလိုက္နာရန္တာဝန္ရိွသည္-
(က) နိုင္ငံေတာ္၏ ေက်းဇူးသစၥာကိုေစာင့္သိရိုေသၿခင္း၊
( ခ ) ဖြဲ႕စည္းပံု အေၿခခံဥပေဒနွင့္ တည္ဆဲဥပေဒမ်ားပါ ၿပ႒ာန္းခ်က္မ်ားကို
လိုက္နာၿခင္း၊
( ဂ ) နုိင္ငံေတာ္နွင့္ နုိင္ငံသားတို႕၏ အက်ိဳးစီးပြားကိုု အေလးထား၍
ေဆာင္ရြက္ၿခင္း၊
(ဃ) နုိင္ငံေတာ္ပုိင္ပစၥည္း၊ နုိင္ငံေတာ္ ဘ႑ာမ်ား ေလလြင့္ဆံုးရံႈးမႈ မရိွေစေရးနွင့္
အလဲြသံုးစားမႈ မၿပဳေရးတို႕အတြက္ ထိန္းသိမ္းေစာင့္ေရွာက္ၿခင္း၊
( င ) မိမိအား ေပးအပ္ထားေသာ တာဝန္နွင့္ ဝတၱရားမ်ားကို ေက်ပြန္စြာ
ထမ္းေဆာင္ၿခင္း၊
( စ ) ဤဥပေဒအရ ၿပဳလုပ္ေသာ နည္း ဥပေဒ၊ စည္းမ်ဥ္း ၊ စည္းကမ္းမ်ား၊ အမိန္႕၊ညႊန္ၾကားခ်က္မ်ား၊ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းအလုိက္ သီးၿခားသတ္မွတ္
ထားေသာ လုပ္ငန္းခြင္စည္းကမ္းမ်ား၊ အမိန္႕နွင့္ ညႊန္ႀကားခ်က္မ်ားကို
လိုက္နာၿခင္း၊
(ဆ) ပါတီနိုင္ငံေရး ကင္းရွင္းၿခင္း၊
( ဇ ) ရာထူးဝန္အဖြဲ႕က သတ္မွတ္ထားေသာ သင္တန္းမ်ားကို တက္ေရာက္ၿခင္း၊
(ဈ) အက်င့္စာရိတၲ ပ်က္ၿပားၿခင္းနွင့္ သိကၡာမဲ့စြာၿပဳမူ ေနထိုင္ၿခင္းတို႕မွ
ေရွာင္ႀကဥ္ၿခင္း၊
(ည) တာဝန္အရ အပ္နွင္းထားသည့္ လုပ္ပိုင္ခြင့္ကို အလဲြသံုးစားၿပဳၿခင္းမွ
ေရွာင္ႀကဥ္ၿခင္း၊
( ဋ ) လာဘ္ေပးလာဘ္ယူၿပဳလုပ္ၿခင္းမွေရွာင္ႀကဥ္ၿခင္း၊
( ဌ ) ၿပည္သူကို ရိုေသေလးစားၿခင္း။
အခြင့္အေရးမ်ား
၁၁။ ဝန္ထမ္းသည္ ေအာက္ပါအေၿခခံ အခြင့္အေရးမ်ားကို သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားနွင့္အညီ
ခံစားခြင့္ရိွသည္-
(က) အလုပ္တည္ၿမဲခြင့္၊
( ခ ) လုပ္ငန္းခြင္ အာမခံခ်က္ရခြင့္၊
( ဂ ) လုပ္အား၊ အတတ္ပညာ၊ တာဝန္ထမ္းေဆာင္မႈနွင့္ ေလ်ာ္ညီသည့္ လစာ၊
ေထာက္ပံ့ေႀကး၊ ခရီးစရိတ္နွင့္ အၿခားစရိတ္ခံစားခြင့္၊
(ဃ) ရာထူးတိုးျမွင့္ခြင့္၊
( င ) ပညာေလ့လာ ဆည္းပူးခြင့္၊
( စ ) ခြင့္ခံစားခြင့္၊
(ဆ) ထူးခြ်န္မႈ၊ စြမ္းစြမ္းတမံ ႀကိဳးပမ္းေဆာင္ရြက္မႈတို႕အတြက္ ခ်ီးၿမွင့္ၿခင္းကို
ခံစားခြင့္၊
( ဇ ) ေဆးစစ္ခံယူမႈနွင့္ေဆးကုသမႈခံယူခြင့္၊
(ဈ) အၿငိမ္းစားယူခြင့္၊
(ည) တာဝန္ထမ္းေဆာင္မႈကို အေႀကာင္းၿပဳ၍ ထိခိုက္ဒဏ္ရာရၿခင္း ၊ မသန္မစြမ္း
ၿဖစ္ၿခင္းနွင့္ ေသဆံုးၿခင္းတုိ႕အတြက္ အထူးပင္စင္ခံစားခြင့္၊
(ဋ) အမ်ိဳးသမီးဝန္ထမ္းၿဖစ္ပါက တူညီေသာ အလုပ္အတြက္ အမ်ိဳးသား
ဝန္ထမ္းမ်ား နည္းတူ အက်ိဳးခံစားခြင့္အၿပင္ မီးဖြားၿခင္းဆိုင္ရာ အက်ိဳး
ခံစားခြင့္၊
( ဌ ) ပါတီနိုင္ငံေရးနွင့္ကင္းရွင္းေသာ အသင္းအဖြဲ႕မ်ားတြင္ ပါဝင္ခြင့္၊
( ဍ ) ဝန္ထမ္းေရးရာ ခံစားခြင့္၊ ဆံုးရံႈးနစ္နာမႈမ်ားနွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ တင္ၿပခြင့္၊ရွင္းလင္း ထုေခ်ခြင့္နွင့္အယူခံခြင့္၊
( ဎ ) ရာထူးအႏြယ္ ပိုင္ဆိုင္ခြင့္၊
(ဏ) ကူးေၿပာင္းခိ်န္ ခံစားခြင့္၊
(တ) ၿပင္ပဝန္ထမ္း စည္းကမ္းခ်က္ၿဖင့္လဲႊေၿပာင္းတာဝန္ထမ္းေဆာင္ခြင့္၊
(ထ) လုပ္သက္ဆုေငြနွင့္အၿငိမ္းစားလစာ ခံစားခြင့္၊
( ဒ ) ၿပည္ေထာင္စု အစိုးရအဖြဲ႕က အခါအားေလ်ာ္စြာ သတ္မွတ္ေသာ အၿခား
ခံစားခြင့္။
အခန္း (၅)
လစာ၊ ေထာက္ပံ့ေႀကး၊ ခရီးစရိတ္နွင့္အၿခားစရိတ္မ်ား
၁၂။ ဝန္ထမ္းသည္ တူညီေသာ အလုပ္အတြက္ တူညီသည့္ လစာ၊ ေထာက္ပံ့ေႀကး၊
ခရီးစရိတ္နွင့္ အၿခားစရိတ္မ်ားကို သက္ဆိုင္ရာ နည္းဥပေဒမ်ား၊ စည္းမ်ဥ္း၊
စည္းကမ္းမ်ား နွင့္အညီ ခံစားခြင့္ရိွသည္။
၁၃။ ဝန္ထမ္းသည္ သီးၿခားတာဝန္ေပးခ်က္အရ ေဆာင္ရြက္ရသည့္ လုပ္ငန္းတစ္ရပ္ရပ္
အတြက္ ခီ်းျမွင့္ေငြ သို႕မဟုတ္ အခေႀကးေငြကို သက္ဆိုင္ရာစည္းမ်ဥ္း၊ စည္းကမ္း
မ်ားနွင့္အညီ ခံစားခြင့္ရိွသည္။
အခန္း (၆)
ခြင့္ခံစားၿခင္း
ခြင့္အမ်ိဳးအစားမ်ား
၁၄။ ဝန္ထမ္းသည္ တည္ဆဲနည္းဥပေဒမ်ား၊ စည္းမ်ဥ္း၊ စည္းကမ္းမ်ား နွင့္အညီ
ေအာက္ပါခြင့္မ်ားကို ခံစားခြင့္ရိွသည္-
(က) ေရွာင္တခင္ခြင့္၊
( ခ ) ကူးစက္ေရာဂါကာကြယ္ခြင့္၊
( ဂ ) လုပ္သက္ခြင့္၊
(ဃ) ေဆးလက္မွတ္ခြင့္၊
( င ) လစာမဲ့ခြင့္၊
( စ ) မီးဖြားခြင့္၊
(ဆ) အထူးမသန္စြမ္းခြင့္၊
(ဇ ) ေဆးရံုခြင့္၊
(ဈ) သေဘၤာသားနာမက်န္းခြင့္၊
(ည) ပညာေလ့လာဆည္းပူးခြင့္။
ခြင့္နွင့္စပ္လ်ဥ္းသည့္ သတ္မွတ္ခ်က္မ်ား
၁၅။ ဝန္ထမ္းသည္ ခြင့္အမ်ိဳးအစားအလိုက္သတ္မွတ္ထားေသာ နည္းဥပေဒ၊ စည္း မ်ဥ္း ၊စည္းကမ္းမ်ားနွင့္အညီ ဝန္ႀကီးဌာနက လုပ္ပိုင္ခြင့္ အပ္နွင္းၿခင္းခံရသူ၏ ခြင့္ၿပဳခ်က္
ၿဖင့္ ခြင့္ခံစားနိုင္သည္။
၁၆။ အစမ္းခန္႕ ဝန္ထမ္းသည္ ရာထူးတြင္ အတည္ၿပဳ ခန္႕ထားၿပီးၿဖစ္သည့္ ဝန္ထမ္း
တစ္ဦးကဲ့သို႕ ခြင့္ခံစားခြင့္ရိွသည္။
၁၇။ ဝန္ထမ္းသည္ ခြင့္ကို အခြင့္အေရး တစ္ရပ္အၿဖစ္ေတာင္းခံပိုင္ခြင့္ မရိွေစရ။
၁၈။ ခြင့္ေပးပိုင္ခြင့္ ရိွသူသည္ အမ်ားၿပည္သူအက်ိဳးငွာ လိုအပ္ပါက ဝန္ထမ္းတစ္ဦး
ေတာင္းခံသည့္ခြင့္ကို ၿငင္းပယ္ၿခင္း၊ ခြင့္ၿပဳၿပီးေသာခြင့္ကို ပယ္ဖ်က္ၿခင္းနွင့္ ခြင့္ခံစား
ေနေသာ ဝန္ထမ္းအား ၿပန္လည္ေခၚယူၿခင္း ၿပဳနုိင္သည္။ ယင္းသို႕ၿပန္လည္
ေခၚယူၿခင္းခံရေသာ ဝန္ထမ္းအား တာဝန္ထမ္းေဆာင္ရန္ စတင္ခရီးထြက္ခြာသည့္
ေန႕မွစ၍ တာဝန္ခိ်န္အၿဖစ္ သတ္မွတ္ေပးရမည့္အၿပင္ ခြင့္ခံစားသည့္ေဒသမွ
ရံုးစိုက္ရာဌာနသို႕ လာၿခင္းအတြက္ ခရီးစရိတ္ ခံစားခြင့္ၿပဳရမည္။
၁၉။ ခြင့္ခံစားေနသည့္ ဝန္ထမ္းသည္ ခြင့္ကာလအတြင္း၌ ဝင္ေငြရရိွသည့္ အလုပ္
တစ္ခုခုတြင္ ဝင္ေရာက္တာဝန္ ထမ္းေဆာင္ၿခင္း မၿပဳရ။ အၿငိမ္းစားယူရန္ ႀကိဳတင္
ၿပင္ဆင္ခြင့္ ခံစားေနသည့္ ဝန္ထမ္းသည္ ဝင္ေငြရရိွသည့္ လုပ္ငန္းတစ္ခုခုတြင္
ဝင္ေရာက္လုပ္ကိုင္ခြင့္ ရရွိေစခဲ့ကာမူ ယင္း၏ အၿငိမ္းစားယူခြင့္ ေလွ်ာက္ထားၿခင္းကို
ၿပန္လည္ရုပ္သိမ္းခြင့္ မရိွေစရ။
၂ဝ။ ခြင့္ခံစားေနသည့္ ဝန္ထမ္းသည္ မိမိကို ခြင့္ၿပဳထားသည့္ ခြင့္ကာလမကုန္ဆံုးမီ
အလုပ္ခြင္သို႕ ၿပန္လည္ဝင္ေရာက္လုိပါက သက္ဆုိင္ရာ ခြင့္ေပးပိုင္ခြင့္ရွိသူ၏
ခြင့္ၿပဳခ်က္ၿဖင့္ ၿပန္လည္ဝင္ေရာက္နိုင္သည္။
၂၁။ ဝန္ထမ္းသည္ ခြင့္ကာလ ကုန္ဆံုးေသာ္လည္း အလုပ္ခြင္သို႕ ၿပန္လည္ဝင္ေရာက္
လုပ္ကိုင္ၿခင္းမရိွပါက ေက်ာ္လြန္သည့္ ကာလအတြက္ ခြင့္လစာခံစားခြင့္မရိွ၊
ခိုင္လံုေသာ အေႀကာင္းၿပခ်က္မရိွဘဲ ခြင့္ရက္ေက်ာ္လြန္ၿခင္း ၿဖစ္ပါက ယင္းဝန္ထမ္း
အား စည္းကမ္းေဖာက္ဖ်က္မႈၿဖင့္ အေရးယူနုိ္င္သည္။
၂၂။ ဝန္ထမ္းသည္ တရားဝင္ ခံစားပိုင္ခြင့္ရွိေသာ လုပ္သက္ခြင့္ကို အၿငိမ္းစားယူရမည့္
အသက္ၿပည့္သည့္ ေန႕ရက္မတိုင္မီ အၿငိမ္းစားယူရန္ ႀကိဳတင္ၿပင္ဆင္ခြင့္အၿဖစ္
ခံစားနိုင္သည္။ အၿငိမ္းစားယူရန္ ႀကိဳတင္ၿပင္ဆင္ခြင့္ကို အခိ်န္မီေတာင္းခံခဲ့ရာတြင္
ခြင့္ေပးပိုင္ခြင့္ရိွသူက ေတာင္းခံသည့္ ခြင့္ကာလ တစ္ခုလံုးကိုၿဖစ္ေစ၊ တစ္စိတ္
တစ္ေဒသကိုၿဖစ္ေစ အမ်ားၿပည္သူ အက်ိဳးငွာ ၿငင္းပယ္ခဲ့လွ်င္ ထိုၿငင္းပယ္သည့္
ခြင့္ကာလကို အၿငိမ္းစားယူရမည့္ ေန႕ရက္မွစ၍ စတင္ခံစားခြင့္ရိွသည္။
အခန္း(၇)
ရာထူးတိုးျမွင့္ၿခင္း
အရည္အခ်င္းသတ္မွတ္ၿခင္း ၂၃။ ဝန္ထမ္းကို ရာထူးတိုးျမွင့္ ခန္႕ထားေရးအတြက္ အနည္းဆံုး လိုအပ္ေသာ ပညာ
အရည္အခ်င္း၊ ကြ်မ္းက်င္မႈ အရည္အခ်င္း၊ ရာထူးသက္နွင့္ လုပ္သက္တို႕သည္
ဝန္ထမ္း အဖြဲ႕အစည္းအလိုက္ ရာထူးအမ်ိဳးအစားကို မူတည္၍ ၿပည္ေထာင္စု
အစိုးရအဖြဲ႕၏ အတည္ၿပဳခ်က္ၿဖင့္ သတ္မွတ္ထားသည့္ အတိုင္းၿဖစ္သည္။
၂၄။ ဝန္ထမ္းသည္ ရာထူးအဆင့္အလိုက္ သတ္မွတ္ထားသည့္ ပညာအရည္အခ်င္း၊
ကြ်မ္းက်င္မႈ အရည္အခ်င္း၊ ရာထူးသက္၊ လုပ္သက္တို႕နွင့္ ၿပည့္စံု၍ တာဝန္ကို
နိုင္နင္းစြာ ထမ္းေဆာင္နိုင္သည္ဟု ယံုႀကည္ေက်နပ္မႈရွိလွ်င္ သတ္မွတ္ခ်က္မ်ား
နွင့္အညီ ရာထူးတုိးၿမွင့္ၿခင္း ခံစားပိုင္ခြင့္ရွိသည္။
အရည္အခ်င္းအကဲၿဖတ္ၿခင္း
၂၅။ ဝန္ထမ္းသည္ ရာထူးတိုးျမွင့္ခန္႕ထား ခံရနိုင္ေရးအတြက္သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားနွင့္အညီ
သက္ဆိုင္ရာ အရည္အခ်င္း စစ္ေဆးေရး အဖြဲ႕၏ စစ္ေဆးအကဲၿဖတ္မႈကို ခံယူရမည္။
၂၆။ အရည္အခ်င္း စစ္ေဆးေရးအဖြဲ႕က စစ္ေဆးအကဲၿဖတ္ခ်က္အရ သက္ဆိုင္ရာ
ဝန္ထမ္း အဖြဲ႕အစည္းက ေရးဆဲြအတည္ၿပဳထားသည့္ တန္းစီဇယားတြင္ ပါဝင္ေသာ
ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားနွင့္ ညီညြတ္ပါက ရာထူးတိုးျမွင့္ၿခင္း
ခံစားပိုင္ခြင့္ ရိွသည္။
၂၇။ ၿပန္တမ္းဝင္ အရာရိွအဆင့္ စတင္ခန္႕ရာထူးေနရာ လစ္လပ္သၿဖင့္ ဌာနတြင္းမွ
ဝန္ထမ္းမ်ားကို ရာထူးတိုးျမွင့္ခန္႕ထားရန္ လိုအပ္သည့္အခါ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္း
မ်ားသည္ သတ္မွတ္ခ်က္နွင့္အညီ မိမိတို႕အတည္ၿပဳ ေရးဆြဲထားေသာ တန္းစီဇယား
အတြင္းမွ ဝန္ထမ္းမ်ားကို ရာထူးဝန္အဖြဲ႕သို႕ အဆိုၿပဳညိွနိႈင္း၍ သေဘာတူညီခ်က္
ရယူရမည္။
၂၈။ ဌာနၿပင္ပသို႕ တာဝန္ၿဖင့္ ေရာက္ရိွေနေသာ္လည္း ဝန္ထမ္းဖြဲ႕စည္းပံု အင္အားတြင္
ရိွေနေသာ ဝန္ထမ္းမ်ားအား ရာထူးတိုးျမွင့္ ခန္႕ထားေရးအတြက္ အရည္အခ်င္း
စိစစ္အကဲၿဖတ္ရာတြင္ ထည့္သြင္း စဥ္းစားရမည္။
၂၉။ ရာထူးဝန္အဖြဲ႕က သတ္မွတ္ထားေသာ သင္တန္းတက္ေရာက္ၿပီး သူမ်ားကို
ရာထူးတိုးျမွင့္ေပးရာတြင္ ဦးစားေပး စဥ္းစားရမည္။
ရာထူးတိုးျမွင့္ခံစားခြင့္မရိွၿခင္း
၃ဝ။ ဝန္ထမ္းတစ္ဦးသည္ ရာထူးတိုးျမွင့္ေပးရန္ သတ္မွတ္ထားေသာ အရည္အခ်င္းမ်ား
ၿပည့္စံုေစကာမူ-
(က) စာၿဖင့္သတိေပးၿခင္း ၿပစ္ဒဏ္ခံရလွ်င္ယင္းသို႕ သတိေပးၿခင္းခံရသည့္ေန႕မွ
ေၿခာက္လအတြင္း ရာထူးတိုးျမွင့္မေပးရ။
( ခ ) နွစ္တိုးလစာ ရပ္ဆိုင္းၿခင္း ၿပစ္ဒဏ္ခံရလွ်င္ ယင္းသို႕ နွစ္တိုးလစာ
ရပ္ဆိုင္းသည့္ ကာလအတြင္း ရာထူးတိုးျမွင့္ မေပးရ။ (ဂ) တာဝန္ထမ္းေဆာင္ရာတြင္ ေပါ့ေလ်ာ့မႈေၾကာင့္ၿဖစ္ေစ၊ ကြ်မ္းက်င္မႈမရိွ၍
ၿဖစ္ေစ ပ်က္စီးဆံုးရံႈးမႈအတြက္ ဆံုးရံႈးမႈတန္ဖိုး အၿပည့္အဝကိုေသာ္
လည္းေကာင္း၊ တစ္စိတ္တစ္ေဒသကိုေသာ္လည္းေကာင္း ေပးေလ်ာ္ရေသာ
ကိစၥမ်ိဳးတြင္ ဆံုးရံႈးမႈတန္ဖိုးကို ၿပန္လည္ေပးေလ်ာ္ေစရန္ အမိန္႕ခ်မွတ္သည့္
ေန႕မွစ၍ တစ္နွစ္ သို႕မဟုတ္ အေက်ေပးေလ်ာ္ၿပီးသည့္ေန႕၊ ထိုေန႕နွစ္ခု
တို႕အနက္ ေစာရာေန႕အထိ ရာထူးတုိးၿမွင့္ မေပးရ။
(ဃ) ကိုယ္က်င့္တရား ပ်က္ၿပားမႈနွင့္ အက်ံဳးဝင္ေသာ ၿပစ္မႈၿဖင့္တရားရံုး၏
ၿပစ္မႈထင္ရွားစီရင္ၿခင္း ခံရေသာ္လည္း လက္ရိွ ရာထူးတြင္ ဆက္လက္
တည္ရွိေနသည့္အခါ ယင္းသို႕ ၿပစ္ဒဏ္စီရင္ၿခင္း ခံရသည့္ေန႕မွ တစ္နွစ္
အတြင္း ရာထူးတုိးၿမွင့္မေပးရ။
(င) ခိ်န္နႈန္းလစာ တစ္ခုအတြင္း လစာအဆင့္ ေလွ်ာ့ခ်ၿခင္းခံရလွ်င္ မူလ
လစာအဆင့္သို႕ၿပန္လည္ မေရာက္မခ်င္း ရာထူးတိုးျမွင့္မေပးရ။
( စ ) ဌာနဆိုင္ရာ စစ္ေဆးၿခင္း ခံေနရစဥ္အတြင္း ရာထူးတိုးျမွင့္မေပးရ။
(ဆ) အၿပစ္ေၾကာင့္ ရာထူးေလွ်ာ့ခ်ၿခင္း ခံရပါက ယင္းရာထူးေလွ်ာ့ခ်သည့္အမိန္႕ပါ
သတ္မွတ္ကာလအတြင္း ရာထူးတုိးၿမွင့္မေပးရ။
( ဇ ) ရာထူးတစ္ခုတြင္ အစမ္းခန္႕ထားၿခင္း ခံရစဥ္ ကာလအတြင္း ရာထူးတိုးျမွင့္
မေပးရ။
(ဈ ) တာဝန္မွ ယာယီရပ္ဆိုင္းထားၿခင္း ခံရစဥ္ကာလအတြင္း ရာထူးတိုးျမွင့္
မေပးရ။
အခန္း(၈)
ခီ်းျမွင့္ၿခင္း
၃၁။ သက္ဆုိင္ရာ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းသည္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ရာတြင္ ထူးခြ်န္မႈနွင့္
စြမ္းစြမ္းတမံ ႀကိဳးပမ္းေဆာင္ရြက္ေသာ ဝန္ထမ္းအား သတ္မွတ္ထားသည့္ လုပ္ထံုး
လုပ္နည္းမ်ားနွင့္အညီ ရာထူးတိုးျမွင့္ေပးၿခင္း၊ ႀကိဳတင္နွစ္တိုးလစာ ခီ်းျမွင့္ၿခင္း၊
ဂုဏ္ၿပဳလႊာ ေပးအပ္ၿခင္း၊ ဆုခီ်းျမွင့္ၿခင္းနွင့္ အၿခားနည္းၿဖင့္ ခီ်းျမွင့္ၿခင္းတို႕ကို
ေဆာင္ရြက္နိုင္သည္။
၃၂။ သက္ဆိုင္ရာ ဝန္ထမ္း အဖြဲ႕အစည္းသည္ ပုဒ္မ ၃၁ ပါ အေႀကာင္းမ်ားအရ
ဝန္ထမ္းအား နိုင္ငံေတာ္က ဂုဏ္ထူးေဆာင္ဘြဲ႕၊ ဂုဏ္ထူးေဆာင္တံဆိပ္
ခီ်းျမွင့္နိုင္ေရး အတြက္ ေထာက္ခံတင္ၿပနိုင္သည္။
၃၃။ သက္ဆိုင္ရာ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းသည္ ခိ်န္နႈန္းလစာရာထူးတစ္ခုတြင္
တာဝန္ထမ္းေဆာင္ေနသည့္ ဝန္ထမ္းအား ခ်ီးၿမွင့္သည့္အေနၿဖင့္ အခ်ိန္မေစ့မီ
ႀကိဳတင္ နွစ္တုိးကုိ တစ္ဆင့္ၿဖစ္ေစ၊ တစ္ဆင့္ထက္ပို၍ၿဖစ္ေစ ရာထူးဝန္အဖြဲ႕၏ သေဘာတူညီခ်က္ၿဖင့္ ခြင့္ၿပဳနိုင္သည္။
၃၄။ သက္ဆိုင္ရာ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းသည္ ေအာက္ပါအခ်က္မ်ားကို အေၿခခံၿပီး
ကိစၥတစ္ခုခ်င္းအလိုက္ စိစစ္၍ ၿပန္တမ္းဝင္ အရာရိွမ်ားအား ႀကိဳတင္နွစ္တိုးခြင့္
ၿပဳရန္ကိစၥနွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ ရာထူးဝန္အဖြဲ႕သို႕လည္းေကာင္း၊ ၿပန္တမ္းဝင္အရာရိွ
ေအာက္အဆင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားအား သက္ဆိုင္ရာဝန္ႀကီး ဌာနနွင့္ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕
အစည္းအႀကီးအမွဴးထံသို႕ လည္းေကာင္း အဆိုၿပဳတင္ၿပ၍ သေဘာတူခြင့္ၿပဳခ်က္
ရယူေဆာင္ရြက္ရမည္-
(က) ရာထူးအတြက္ သာမန္အားၿဖင့္ လိုအပ္ေသာ အရည္အခ်င္းထက္ ထူးကဲ
သာလြန္ေသာ အရည္အခ်င္းနွင့္ အေတြ႕အႀကံဳမ်ား ဆည္းပူးရရိွထားသည့္
ပုဂၢိဳလ္ကို ဝန္ထမ္းအၿဖစ္ စတင္ခန္႕အပ္သည့္အခါ ကနဦး လစာတိုးျမွင့္
သတ္မွတ္ေပးသင့္သည့္ ကိစၥၿဖစ္ၿခင္း၊
( ခ ) လက္ရွိရာထူး၌ ထူးၿခားေၿပာင္ေၿမာက္စြာ တာဝန္ထမ္းေဆာင္မႈအတြက္
ဝန္ထမ္းကို ခ်ီးၿမွင့္ထုိက္သည့္ ကိစၥၿဖစ္ၿခင္း၊
( ဂ ) အၿခားလံုေလာက္ေသာ အေၾကာင္းထူး တစ္ခုုခုေၾကာင့္ ဝန္ထမ္းကို
ႀကိဳတင္နွစ္တိုး ေပးသင့္သည့္ကိစၥၿဖစ္ၿခင္း။
အခန္း(၉)
ေလ့က်င့္ပညာေပးၿခင္း
၃၅။ ရာထူးဝန္အဖြဲ႕က သတ္မွတ္တာဝန္ ေပးထားေသာ အဖြဲ႕အစည္းမ်ားနွင့္
ဗဟိုဝန္ထမ္း တကၠသိုလ္မ်ားသည္ ဝန္ထမ္းမ်ားနွင့္ ဝန္ထမ္းေလာင္းမ်ားအား အေၿခခံ
သင္တန္း မ်ားေပးၿခင္း၊ ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ ရာထူးဝန္အဖြဲ႕က သတ္မွတ္ထားသည့္
မြမ္းမံသင္တန္းမ်ား ေပးၿခင္းနွင့္ ေဆြးေႏြးပဲြမ်ား က်င္းပၿခင္း တုိ႕ကိုလည္းေကာင္း၊
ဝန္ထမ္း ေလ့က်င့္ေရးဆုိင္ရာ ပညာရပ္မ်ားသုေတသန ၿပဳၿခင္းကိုလည္းေကာင္း
ရာထူးဝန္ အဖြဲ႕၏ ႀကီးႀကပ္မႈၿဖင့္ ေဆာင္ရြက္ရမည္။
၃၆။ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ အရည္အေသြး တိုးတက္ေစရန္ အေထာက္အကူ ၿပဳမည့္ စီမံခန္႕ခြဲမႈ၊
လုပ္ငန္းဆုိင္ရာ ကြ်မ္းက်င္မႈနွင့္ အေထြေထြပညာ ၿမင့္မားမႈတုိ႕အတြက္ ေလ့က်င့္
ပညာေပးမႈမ်ား ေဆာင္ရြက္ရာတြင္ ၿပည္ေထာင္စုအစိုးရအဖြဲ႕၏ လမ္းညႊန္ႀကီးႀကပ္
မႈၿဖင့္ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းအလိုက္ အစီအစဥ္မ်ား ခ်မွတ္ေဆာင္ရြက္ရမည္။
အခန္း(၁ဝ)
စည္းကမ္းထိန္းသိမ္းေရး ဝန္ထမ္းက်င့္ဝတ္နွင့္လုပ္ငန္းခြင္စည္းကမ္းမ်ားကို လိုက္နာရၿခင္း
၃၇။ ဝန္ထမ္းသည္ ဤဥပေဒအရ ၿပဳလုပ္ေသာ နည္းဥပေဒ၊ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားကို
ေစာင့္ထိန္းလိုက္နာ ရမည့္အၿပင္ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္း၏ လုပ္ငန္းသဘာဝနွင့္
ဝန္ထမ္း အမ်ိဳးအစားအလုိက္ သီးၿခားသတ္မွတ္ထားသည့္ က်င့္ဝတ္နွင့္ လုပ္ငန္းခြင္ စည္းကမ္းမ်ားကိုလည္း ေစာင့္ထိန္းလုိက္နာရမည္။
ဌာနဆိုင္ရာ အေရးယူၿခင္း
၃၈။ ဝန္ထမ္းက်င့္ဝတ္ ပ်က္ယြင္းမႈ၊ စည္းကမ္းေဖာက္ဖ်က္မႈနွင့္ တာဝန္ပ်က္ကြက္မႈ
တုိ႕အတြက္ ဝန္ထမ္းစည္းကမ္း ထိန္းသိမ္းေရးဆိုင္ရာ ဥပေဒ၊ နည္းဥပေဒ စည္းမ်ဥ္း
စည္းကမ္းမ်ားနွင့္အညီ ဌာနဆုိင္ရာ နည္းလမ္းအရ အေရးယူနုိင္သည္။ ဝန္ထမ္း၏
ၿပဳလုပ္မႈ သို႕မဟုတ္ ပ်က္ကြက္မႈသည္ ၿပစ္မႈေၿမာက္နုိင္သည့္ ကိစၥၿဖစ္ပါက
ဥပေဒေၾကာင္းအရ အေရးယူရန္ ေဆာင္ရြက္ရမည္။
၃၉။ ဝန္ထမ္းသည္တရားရံုး၏ ၿပစ္မႈထင္ရွား စီရင္ၿခင္းခံရပါက ယင္းက်ဴးလြန္သည့္
ၿပစ္မႈနွင့္ ခ်မွတ္သည့္ၿပစ္ဒဏ္တုိ႕အား ေထာက္ရႈ၍ ထုိဝန္ထမ္းကို စီမံခန္႕ခြဲမႈဆုိင္ရာ
လိုအပ္ခ်က္အရ ဝန္ထမ္းဆိုင္ရာ ၿပစ္ဒဏ္ တစ္ရပ္ရပ္ခ်မွတ္ရန္ သက္ဆိုင္ရာ
ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္း အႀကီးအမွဴးက ဌာနဆိုင္ရာ နည္းလမ္းအရ အေရးယူနိုင္သည္။
၄ဝ။ ဝန္ထမ္းအား တရားစဲြဆိုေသာ အမႈနွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ တရားရံုးက စြဲခ်က္ မတင္မီ
လႊတ္ၿခင္း သို႕မဟုတ္ အၿပီးၿပတ္လႊတ္ၿခင္း အမိန္႕တစ္စံုတစ္ရာ ခ်မွတ္ ေစကာမူ
ယင္းတရားစဲြဆိုေသာ အမႈသည္ ဝန္ထမ္းက်င့္ဝတ္ ပ်က္ယြင္းၿခင္း သို႕မဟုတ္
စည္းကမ္းေဖာက္ဖ်က္ၿခင္း သို႕မဟုတ္ တာဝန္ပ်က္ကြက္ၿခင္း သို႕မဟုတ္
ကိုယ္က်င့္တရား ပ်က္ၿပားၿခင္းနွင့္ အက်ံဳးဝင္သည့္ကိစၥ ၿဖစ္ပါက သက္ဆိုင္ရာ
ဝန္ထမ္း အဖြဲ႕အစည္း အႀကီးအမွဴးသည္ ယင္းဝန္ထမ္းကို ဌာနဆိုင္ရာ နည္းလမ္း
အရ အေရးယူနိုင္သည္။
၄၁။ ဝန္ထမ္း၌ အၿပစ္ရိွေႀကာင္း ေပၚလြင္ထင္ရွားေနသည့္ ကိစၥတြင္ ဌာနဆုိင္ရာ
စံုစမ္းစစ္ေဆးၿခင္း မၿပဳဘဲ ထုိက္သင့္သည့္ ဝန္ထမ္းဆိုင္ရာ ၿပစ္ဒဏ္ကို ခ်မွတ္
နိုင္သည္။
တာဝန္မွ ယာယီရပ္ဆိုင္းၿခင္း
၄၂။ ဝန္ထမ္းကို ဌာနဆိုင္ရာ အေရးယူရာတြင္ ေရွးဦးစံုစမ္းမႈၿပဳလုပ္ၿခင္း သို႕မဟုတ္
ဌာနဆိုင္ရာ စစ္ေဆးမႈဖြင့္၍ စစ္ေဆးႀကားနာၿခင္းတို႕ ေဆာင္ရြက္ေနစဥ္
ယင္းဝန္ထမ္းအား တာဝန္မွ ယာယီရပ္ဆုိင္းထားနုိင္သည္။ တာဝန္မွ ယာယီရပ္ဆိုင္း
ထားသည့္ ဝန္ထမ္းအား သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားနွင့္အညီ စားစရိတ္ေထာက္ပံံ့ၿခင္းနွင့္
အၿခားရရွိခြင့္ရွိသည့္ စရိ္တ္ေၾကးေငြမ်ားကို ခံစားခြင့္ၿပဳရမည္။
ေရွးဦးစံုစမ္းမႈ ၿပဳလုပ္ၿခင္း
၄၃။ ဝန္ထမ္းအား လိုအပ္ခ်က္အရ ေရွးဦးစံုစမ္းမႈၿပဳလုပ္ရာတြင္-
(က) ေရွးဦးစံုစမ္းမႈ ခံရသည့္ ဝန္ထမ္း၏အဆင့္ကို မူတည္၍ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္း
အႀကီးအမွဴးက ေရွးဦးစံုစမ္းေရးအဖြဲ႕ ဖြဲ႕စည္းသည့္အမိန္႕ကို ထုတ္ၿပန္ၿပီး
ယင္းအမိန္႕တြင္ ေရွးဦးစံုစမ္းေရးအဖြဲ႕၏ တာဝန္၊ လုပ္ပိုင္ခြင့္နွင့္ ကာလ တို႕ကို သတ္မွတ္ရမည္။
(ခ) ေရွးဦးစံုစမ္းေရး အဖြဲ႕သည္ ေရွးဦးစံုစမ္းမႈ အမႈတြဲဖြင့္လွစ္၍ လုပ္ငန္း
ေဆာင္ရြက္ခ်က္ဆိုင္ရာ စာရြက္စာတမ္းမ်ား၊ သက္ေသထြက္ဆိုခ်က္မ်ားနွင့္
အၿခား အေထာက္အထားမ်ားကို စနစ္တက် မွတ္တမ္းတင္ထားရိွရမည္။
(ဂ) ေရွးဦး စံုစမ္းေရးအဖြဲ႕သည္ စံုစမ္းေတြ႕ရိွခ်က္၊ သံုးသပ္ခ်က္နွင့္ သေဘာထား
ေဖာ္ၿပခ်က္မ်ားပါရိွသည့္ အစီရင္ခံစာကို ယင္းအဖြဲ႕အား ဖြဲ႕စည္းေပးေသာ
သက္ဆိုင္ရာ အႀကီးအမွဴးထံ တင္ၿပရမည္။
၄၄။ စံုစမ္းၿခင္းခံရသည့္ ဝန္ထမ္းကို ရွင္းလင္းေခ်ပခြင့္ေပး၍ ယင္း၏ ေရွ႕၌ သက္ေသ
မ်ားကို စစ္ေဆးရမည့္အၿပင္ ၿပန္လွန္ေမးခြန္းမ်ားကိုလည္း ေမးျမန္းခြင့္ ၿပဳရမည္။
ဌာနဆိုင္ရာစစ္ေဆးမႈၿပဳလုပ္ၿခင္း
၄၅။ ေရွးဦးစံုစမ္းမႈ ေတြ႕ရိွခ်က္မ်ားအရ ဌာနဆိုင္ရာ စစ္ေဆးမႈၿပဳလုပ္ရန္ လိုအပ္ပါက
ေဆာလ်င္စြာ စစ္ေဆးေဆာင္ရြက္နုိင္ေရးအတြက္ သက္ဆ္ုိင္ရာ တာဝန္ရွိသူထံ
ေထာက္ခံတင္ၿပရမည္။
၄၆။ ဝန္ထမ္းအား ဌာနဆိုင္ရာ စစ္ေဆးမႈ ၿပဳလုပ္ရာတြင္ ဌာနဆိုင္ရာ စစ္ေဆးမႈခံရသည့္
ဝန္ထမ္း၏ အဆင့္ကိုမူတည္၍ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္း အႀကီးအမွဴးက ဌာနဆိုင္ရာ
စစ္ေဆးေရးအဖြဲ႕ ဖြဲ႕စည္းသည့္ အမိန္႕ကိုထုတ္ၿပန္ၿပီး ယင္းအမိန္႕တြင္ ဌာနဆိုင္ရာ
စစ္ေဆးေရးအဖြဲ႕၏ တာဝန္၊ လုပ္ပိုင္ခြင့္နွင့္ကာလတို႕ကို သတ္မွတ္ရမည္။
၄၇။ ဝန္ထမ္းက ဌာနဆိုင္ရာ စစ္ေဆးေရးအဖြဲ႕ ဥကၠ႒ကိုလည္းေကာင္း၊ အဖြဲ႕ဝင္တစ္ဦးဦး
ကို လည္းေကာင္း ကန္႕ကြက္နိုင္သည္။
၄၈။ ဌာနဆိုင္ရာစစ္ေဆးေရးအဖြဲ႕သည္-
(က) ဌာနဆိုင္ရာစစ္ေဆးမႈ အမႈတဲြဖြင့္လွစ္၍ လုပ္ငန္းေဆာင္ရြက္ခ်က္ဆုိင္ရာ
စာရြက္စာတမ္းမ်ား၊ သက္ေသထြက္ဆုိခ်က္မ်ား၊ အၿခားအေထာက္အထား
မ်ားနွင့္ စစ္ေဆးေတြ႕ရိွခ်က္မ်ားကို စနစ္တက် မွတ္တမ္းတင္ထားရိွရမည္။
( ခ ) ဌာနဆိုင္ရာ စစ္ေဆးၿခင္းခံရသည့္ ဝန္ထမ္းကို ေရွးဦးစြာ စဲြခ်က္တင္၍
စဲြခ်က္လႊာကို ဝန္ထမ္းထံေပးပို႕ၿပီး အခိ်န္လံုေလာက္စြာေပး၍ ေခ်ပလႊာ
တင္ၿပခြင့္ ေပးရမည္။
( ဂ ) ဝန္ထမ္း၏ ေခ်ပလႊာကို လက္ခံရရွိသည့္အခါ သက္ေသမ်ားကို စစ္ေဆး၍
သက္ေသ ထြက္ဆိုခ်က္မ်ားအား စနစ္တက် မွတ္တမ္းတင္ရမည္။
ဌာနဆို္င္ရာ စစ္ေဆးၿခင္း ခံရသည့္ ဝန္ထမ္း ကိုယ္တုိင္လာေရာက္၍
ထုေခ်ေၿဖရွင္း ထြက္ဆုိလ္ိုပါက ခြင့္ၿပဳရမည္။ ယင္းသို႕ ဝန္ထမ္းကိုယ္တိုင္
လာေရာက္၍ ထုေခ် ေၿဖရွင္းသည့္အခါ ဝန္ထမ္းကေတာင္းဆုိလွ်င္ ယင္းကို
ကူညီရန္ ေရွ႕ေန သို႕မဟုတ္ ပုဂၢိဳလ္တစ္ဦးဦးအား ခြင့္ၿပဳနိုင္သည္။ (ဃ) စစ္ေဆးေတြ႕ရိွခ်က္ အစီရင္ခံစာကို ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္း အႀကီးအမွဴးထံ
တင္ၿပရမည္။
( င ) ဌာနဆိုင္ရာ စစ္ေဆးေရးအဖြဲ႕၏ အစီရင္ခံစာတြင္ အမႈအေႀကာင္းအရာ
အက်ဥ္းခ်ဳပ္၊ စဲြခ်က္၊ စစ္ေဆးေတြ႕ရိွခ်က္၊ ဌာနဆိုင္ရာ စစ္ေဆးေရးအဖြဲ႕၏
သံုးသပ္ခ်က္နွင့္ သေဘာထားေဖာ္ၿပခ်က္တို႕ကို ေဖာ္ၿပရမည္။
၄၉။ သက္ဆုိင္ရာဝန္ထမ္း အဖြဲ႕အစည္း အႀကီးအမွဴးသည္ ဌာနဆိုင္ရာ စစ္ေဆးမႈနွင့္
စပ္လ်ဥ္း၍ အမိန္႕ခ်မွတ္ၿပီး အမိန္႕စာထုတ္ၿပန္၍ သက္ဆိုင္ရာဝန္ထမ္းထံသို႕
ေပးပို႕ရမည္။ ထိုအမိန္႕ကို မေက်နပ္ပါက အမိန္႕စာကို လက္ခံရရိွသည့္ေန႕ရက္မွစ၍
ေၿခာက္လအတြင္း သက္ဆိုင္ရာ ဝန္ႀကီးဌာန အႀကီးအမွဴးထံ အယူခံလႊာ တင္သြင္း
နုိင္ေၾကာင္း အမိန္႕စာတြင္ ေဖာ္ၿပရမည္။
၅ဝ။ ပုဒ္မ ၄ အရ တိုင္းေဒသႀကီး သို႕မဟုတ္ ၿပည္နယ္ဆိုင္ရာ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္း
မ်ားတြင္ ခန္႕ထားၿခင္းခံရေသာ ဝန္ထမ္းမ်ားအား ဌာနဆိုင္ရာ စစ္ေဆးမႈနွင့္
စပ္လ်ဥ္း၍ ခ်မွတ္သည့္အမိန္႕ကို သက္ဆိုင္ရာ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္း အႀကီးအမွဴးက
အမိန္႕စာထုတ္ၿပန္၍ သက္ဆိုင္ရာဝန္ႀကီးဌာနနွင့္ ဝန္ထမ္းထံသို႕ ေပးပို႕ရမည္။
ထုိအမိန္႕ကို မေက်နပ္ပါက အမိ္န္႕စာကို လက္ခံရရွိသည့္ ေန႕ရက္မွစ၍ ေၿခာက္လ
အတြင္း သက္ဆိုင္ရာ ဝန္ႀကီးဌာနအႀကီး အမွဴးထံ အယူခံလႊာတင္သြင္းနိုင္ေႀကာင္း
အမိန္႕စာတြင္ ေဖာ္ၿပရမည္။
၅၁။ စည္းကမ္းထိန္းသိမ္းေရး ထိေရာက္လ်င္ၿမန္ေစရန္နွင့္ လုပ္ငန္းတာဝန္ လစ္ဟင္းမႈ
မရိွေစရန္ အလို႕ငွာ ဌာနဆိုင္ရာ စစ္ေဆးမႈမ်ားကို ႀကန္႕ႀကာၿခင္း မရိွေစဘဲ
ၿပီးၿပတ္ေအာင္ ေဆာင္ရြက္ရမည္။
၅၂။ ဌာနဆိုင္ရာစစ္ေဆးမႈ ၿပီးဆံုးသည့္အခါ ဝန္ထမ္းတြင္အၿပစ္ မရိွေႀကာင္း ေတြ႕ရိွပါက
စစ္ေဆးမႈခံခဲ့ရၿခင္းေႀကာင့္ ယင္းဝန္ထမ္း၏ ဝန္ထမ္းေရးရာ အခြင့္အေရးမ်ား
ဆံုးရံႈးနစ္နာမႈမရိွေစရန္ ေဆာင္ရြက္ေပးရမည္။
အခန္း(၁၁)
ဝန္ထမ္းစည္းကမ္းဆိုင္ရာ ၿပစ္ဒဏ္ခ်မွတ္ၿခင္းနွင့္အယူခံၿခင္း
ၿပစ္ဒဏ္မ်ား
၅၃။ ဌာနဆိုင္ရာ အေရးယူမႈမ်ားတြင္ ေအာက္ေဖာ္ၿပပါ ၿပစ္ဒဏ္တစ္ရပ္ကို ၿဖစ္ေစ၊
ၿပစ္ဒဏ္ တစ္ရပ္ထက္ပို၍ၿဖစ္ေစ၊ နည္းဥပေဒ၊ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားနွင့္အညီ
ခ်မွတ္ နိုင္သည္-
(က) စာၿဖင့္သတိေပးၿခင္း၊
( ခ ) နွစ္တိုးလစာရပ္ဆိုင္းၿခင္း၊
( ဂ ) ရာထူးတိုးျမွင့္ၿခင္းကိုရပ္ဆိုင္းၿခင္း၊ (ဃ) လစာနႈန္းအတြင္း လစာေလွ်ာ့ခ်ၿခင္း၊
( င ) ရာထူးအဆင့္ေလွ်ာ့ခ်ၿခင္း၊
(စ) ေပါ့ေလ်ာ့မႈေႀကာင့္ၿဖစ္ေစ၊ အမိန္႕နွင့္ ညႊန္ႀကားခ်က္မ်ားကို မလိုက္နာ
မႈေႀကာင့္ ၿဖစ္ေစ ေပၚေပါက္သည့္ ဆံုးရံႈးမႈ တန္ဖိုးအၿပည့္အဝ သို႕မဟုတ္
တစ္စိတ္ တစ္ေဒသကို ေပးေလ်ာ္ေစၿခင္း၊
(ဆ) တာဝန္မွ ယာယီရပ္ဆိုင္းခဲ့သည့္ ကာလအတြက္ လစာအၿပည့္ ခံစားခြင့္
မၿပဳၿခင္း သို႕မဟုတ္ ထိုကာလကို တာဝန္ခိ်န္အၿဖစ္ မသတ္မွတ္ၿခင္း၊
( ဇ ) ရာထူးမွ ထုတ္ပယ္ၿခင္း၊
(ဈ) ဝန္ထမ္းအၿဖစ္မွ ထုတ္ပစ္ၿခင္း။
၅၄။ ဝန္ထမ္းအား ၿပစ္ဒဏ္ခ်မွတ္သည့္အခါ-
(က) ပညာေပးၿပဳၿပင္ေရးနွင့္ စည္းကမ္းထိ္န္းသိမ္းမႈ ထိေရာက္ေရးတို႕ကို
ဦးတည္ခ်က္ထားရမည္။
( ခ ) ၿပစ္မႈနွင့္ၿပစ္ဒဏ္ လိုက္ေလ်ာညီေထြ ရိွေစရမည္။
၅၅။ ဝန္ထမ္းသည္ဌာနဆိုင္ရာ အေရးယူမႈတြင္ ခ်မွတ္သည့္ ၿပစ္ဒဏ္နွင့္စပ္လ်ဥ္း၍
အယူခံခြင့္ရိွေစ ရမည္။
အခန္း(၁၂)
အၿငိမ္းစားယူၿခင္း
ပင္စင္အမ်ိဳးအစားမ်ား
၅၆။ ဝန္ထမ္းသည္ ေအာက္ပါပင္စင္ အမ်ိဳးအစားမ်ားအနက္မွ တစ္မ်ိဳးမ်ိဳးကို ခံစားခြင့္
ရိွသည္-
(က) သက္ၿပည့္ပင္စင္၊
( ခ ) နွစ္ၿပည့္ပင္စင္၊
( ဂ ) နာမက်န္းပင္စင္၊
(ဃ) ေလ်ာ္ေႀကးပင္စင္၊
( င ) အထူးပင္စင္၊
( စ ) မိသားစုပင္စင္၊
(ဆ) ေလွ်ာ့ေပါ့ပင္စင္။
၅၇။ တည္ဆဲဥပေဒတစ္ရပ္ရပ္ပါ ၿပ႒ာန္းခ်က္မ်ားအရ သီးၿခားသတ္မွတ္သည့္ ကိစၥမွ
တစ္ပါး ဝန္ထမ္းသည္ အၿငိမ္းစားယူရမည့္ အသက္ၿပည့္ေသာအခါ အၿငိမ္းစား
ယူရမည္။ ထိုသို႕ အၿငိမ္းစား ယူရသည့္အခါ ဝန္ထမ္းသည္ သတ္မွတ္ခ်က္မ်ား
နွင့္အညီ သက္ၿပည့္ပင္စင္ ခံစားခြင့္ရိွေစရမည္။
၅၈။ ဝန္ထမ္းသည္ အၿငိမ္းစားယူရမည့္ အသက္မၿပည့္ေသးေသာ္လည္း အၿငိမ္းစားယူနိုင္ခြင့္ရိွသည့္ လုပ္သက္ၿပည့္ေသာအခါ နွစ္ၿပည့္ပင္စင္ ခံစားခြင့္ရိွသည္။
သတ္မွတ္လုပ္သက္ မၿပည့္ေသးသည့္ ဝန္ထမ္းကို အၿငိမ္းစား ယူရန္လိုအပ္သည့္
ကိစၥရပ္တြင္ ၿပည္ေထာင္စု အစိုးရအဖြဲ႕က ဤကိစၥအလို႕ငွာ တာဝန္လဲႊအပ္
ထားသည့္ အဖြဲ႕အစည္း၏ သေဘာတူညီခ်က္ၿဖင့္ ပင္စင္ခံစားခြင့္ ၿပဳနိုင္သည္။
၅၉။ ဝန္ထမ္းသည္မက်န္းမာ၍ တာဝန္ကို ဆက္လက္မထမ္းေဆာင္နုိင္သည့္ အခါတြင္
သတ္မွတ္ထားေသာ ေဆးအဖြဲ႕၏ ေထာက္ခံခ်က္ၿဖင့္ နာမက်န္းပင္စင္ ခံစားခြင့္
ရိွေစရမည္။
၆ဝ။ ရာထူးတစ္ခုကို ဖ်က္သိမ္းလိုက္သည့္အခါ ထိုရာထူး၌ ခန္႕ထားသည့္ ဝန္ထမ္းကို
အၿခားရာထူးတစ္ခုသုိ႕ ေၿပာင္းေရႊ႕ေနရာခ်ထားၿခင္း မၿပဳနုိ္င္ပါက ေလ်ာ္ေႀကးပင္စင္
ခံစားခြင့္ၿပဳရမည္။
၆၁။ ဝန္ထမ္းသည္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္မႈကို အေႀကာင္းၿပဳ၍ ေရာဂါရရိွသည့္ အခါတြင္
ၿဖစ္ေစ၊ ထိခိုက္အနာတရ ၿဖစ္သည့္အခါတြင္ၿဖစ္ေစ၊ မသန္စြမ္းၿဖစ္သည့္
အခါတြင္ၿဖစ္ေစ အထူးပင္စင္ ခံစားခြင့္ရိွေစရမည္။
၆၂။ အသက္ ၅၅ နွစ္ၿပည့္ၿပီးၿဖစ္ေသာ ဝန္ထမ္းသည္ အၿငိမ္းစား ယူနိုင္ခြင့္ရိွသည့္
လုပ္သက္နွစ္ ၃ဝ ၿပည့္ေသာအခါ နွစ္ၿပည့္ပင္စင္ ခံစားခြင့္ ေတာင္းခံလာပါက
ခိုင္လံုေသာ အေႀကာင္းၿပခ်က္မရိွဘဲ ျငင္းပယ္ၿခင္းမၿပဳရ။
၆၃။ အသက္ ၅၅ နွစ္ၿပည့္ၿပီးၿဖစ္ေသာ ဝန္ထမ္းသည္ လုပ္သက္နွစ္ ၂ဝ ေက်ာ္လြန္လွ်င္
ေသာ္လည္းေကာင္း၊ အသက္ ၅ဝ နွစ္ၿပည့္ၿပီးေသာ ဝန္ထမ္းသည္ လုပ္သက္ ၂၅
နွစ္ထက္ ေက်ာ္လြန္လွွ်င္ ေသာ္လည္းေကာင္း ေလွ်ာ့ေပ့ါပင္စင္ ခံစားခြင့္ ေတာင္းခံ
နိုင္သည္။
၆၄။ ဝန္ထမ္းတစ္ဦးသည္ အသက္ၿပည့္၍ အၿငိမ္းစားယူၿခင္း သတ္မွတ္ထားေသာ
လုပ္သက္နွစ္ၿပည့္၍ အၿငိမ္းစားယူၿခင္း၊ နာမက်န္းပင္စင္ယူၿခင္း၊ ေလ်ာ္ေႀကးပင္စင္
ခံစားၿခင္း၊ ကြယ္လြန္ အနိစၥေရာက္ၿခင္း တစ္ခုခုၿဖစ္ပါက လုပ္သက္ဆုေငြနွင့္
ပင္စင္ခံစားခြင့္တို႕ကို ရခြင့္ရိွသည္။
အၿငိမ္းစားယူၿခင္းနွင့္ စပ္လ်ဥ္းသည့္သတ္မွတ္ခ်က္မ်ား
၆၅။ ေလ်ာ္ေႀကးပင္စင္ သို႕မဟုတ္ နာမက်န္းပင္စင္ ယူၿပီးေနာက္ ဝန္ထမ္းအၿဖစ္
ၿပန္လည္ခန္႕ထားၿခင္း ခံရသူသည္ လုပ္သက္ဆုေငြကို ၿပန္လည္အမ္းလွ်င္
သို႕မဟုတ္ ပင္စင္လစာကို ၿပန္ခန္႕ခိ်န္၌ ရပ္ဆိုင္းထားလွ်င္ ထိုဝန္ထမ္း
ယခင္ထမ္းေဆာင္ခဲ့သည့္ လုပ္သက္ကာလကိုလည္းေကာင္း၊ ရာထူးမွထုတ္ပယ္ၿခင္း
သို႕မဟုတ္ ဝန္ထမ္းအၿဖစ္မွ ထုတ္ပစ္ၿခင္းခံရၿပီးေနာက္ ၿပစ္ဒဏ္ၿပန္လည္ သုံးသပ္
ၿခင္းေၾကာင့္ၿဖစ္ေစ၊ ဝန္ထမ္းက အယူခံ၍ၿဖစ္ေစ ၿပန္လည္ခန္႕ထားၿခင္း ခံရပါက
ထိုဝန္ထမ္း၏ ယခင္ထမ္းေဆာင္ခဲ့သည့္ လုပ္သက္ကာလကို လည္းေကာင္း ပင္စင္ကိစၥ အလို႕ငွာ ထည့္သြင္းေရတြက္ခြင့္ၿပဳနိုင္သည္။
၆၆။ ဝန္ထမ္းတစ္ဦးသည္ တာဝန္မွ ယာယီရပ္ဆိုင္းထားစဥ္ အၿငိမ္းစားယူရမည့္ အသက္
ၿပည့္ေစကာမူ စံုစမ္းစစ္ေဆးၿခင္းနွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ အၿပီးသတ္အမိန္႕ မခ်မွတ္ရေသးမီ
ယင္းဝန္ထမ္းအား အၿငိမ္းစားယူခြင့္ မၿပဳရ။
၆၇။ လုပ္သက္ဆုေငြကို လုပ္သက္နွစ္အလုိက္ ၿပ႒ာန္းထားေသာ ခံစားခြင့္ၿပဳရမည့္
ရာခိုင္နႈန္းအရ လုပ္သက္နွစ္အေပၚ ခံစားခြင့္ရိွသည္။
၆၈။ ပင္စင္ခံစားခြင့္ကို လုပ္သက္နွစ္အလိုက္ ၿပ႒ာန္းထားေသာ ခံစားခြင့္ ၿပဳရမည့္
ရာခိုင္နႈန္းအရ ခံစားခြင့္ရိွသည္။
၆၉။ ဝန္ထမ္းက ဆႏၵၿပဳပါက နည္းဥပေဒမ်ား၊ စည္းမ်ဥ္း သို႕မဟုတ္ စည္းကမ္းမ်ား
နွင့္အညီ တစ္လံုးတည္းပင္စင္ လဲလွယ္ခြင့္ရိွသည္။
၇ဝ။ ဝန္ထမ္းတစ္ဦး အမႈထမ္းေနစဥ္ၿဖစ္ေစ၊ အၿငိမ္းစားယူၿပီးေနာက္ ၿဖစ္ေစ
ကြယ္လြန္လွ်င္ က်န္ရစ္သူမိသားစုသည္ မိသားစုပင္စင္ ခံစားခြင့္ ရွိေစရမည္။
အခန္း(၁၃)
ဝန္ထမ္းမွတ္တမ္း
၇၁။ ဝန္ထမ္းအၿဖစ္ ခန္႕အပ္ၿခင္းခံရသည္မွ အစၿပဳ၍ အၿငိမ္းစားယူသည္အထိ ဝန္ထမ္း
ၿဖစ္စဥ္ ေဖာ္ၿပသည့္ ဝန္ထမ္းမွတ္တမ္း စာအုပ္ကို သတ္မွတ္ခ်က္မ်ား နွင့္အညီ
သက္ဆိုင္ရာဝန္ထမ္း အဖြဲ႕အစည္းက ထိန္းသိမ္းထားရိွရမည္။
၇၂။ ဝန္ထမ္းသည္ ဌာနကူးေၿပာင္းတာဝန္ ထမ္းေဆာင္လွ်င္ ယင္း၏ ဝန္ထမ္းမွတ္တမ္း
စာအုပ္ကို သက္ဆိုင္ရာဌာနက ယင္းကူးေၿပာင္းတာဝန္ ထမ္းေဆာင္သည့္ ဌာနသို႕
ေပးပို႕ရမည္။
အခန္း(၁၄)
အေထြေထြ
၇၃။ ၿပည္ေထာင္စုသမၼတၿမန္မာနုိ္င္ငံေတာ္၏ နုိင္ငံသားမ်ားအား ဝန္ထမ္းအၿဖစ္
ေရြးခ်ယ္ခန္႕ထားရာတြင္ၿဖစ္ေစ၊ တာဝန္ေပးအပ္ရာတြင္ၿဖစ္ေစ၊ အခြင့္အေရး
ခံစားခြင့္ ၿပဳရာတြင္ၿဖစ္ေစ၊ ရာထူးတုိးၿမွင့္ရာတြင္ၿဖစ္ေစ၊ သတ္မွတ္ေသာ
အရည္အခ်င္းနွင့္ ၿပည့္စံုပါက လူမ်ိဳး၊ ဇာတိ၊ ကိုးကြယ္ရာ ဘာသာသာသနာ၊
အမ်ိဳးသား၊ အမ်ိဳးသမီးကို အေႀကာင္းၿပဳလ်က္ ခြဲၿခားမႈမၿပဳရ။ သို႕ရာတြင္ အမ်ိဳးသား
မ်ားနွင့္သာ ေလ်ာ္ကန္သင့္ၿမတ္ေသာ ရာထူးတာဝန္မ်ားအတြက္ အမ်ိဳးသား မ်ားအား
ေရြးခ်ယ္ခန္႕ထားၿခင္းကို အဟန္႕အတား မၿဖစ္ေစရ။
၇၄။ ဝန္ထမ္းတစ္ဦးၿဖစ္ရန္ ၿပည့္စံုရမည့္အခ်က္မ်ားကို သက္ဆိုင္ရာဝန္ႀကီးဌာနက
လုပ္ငန္းလိုအပ္ခ်က္အရ သတ္မွတ္နိုင္သည္။
၇၅။ တည္ဆဲဥပေဒ၊ နည္းဥပေဒ၊ စည္းမ်ဥ္း၊ စည္းကမ္းမ်ား၊ အမိန္႕ေႀကာ္ျငာစာ၊ အမိ္န္႕ညႊန္ၾကားခ်က္နွင့္ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းမ်ားတြင္ပါရွိသည့္ဝန္ထမ္းေရးရာနွင့္သက္ဆိုင္
သည့္ ၿပ႒ာန္းခ်က္မ်ားသည္ ဤဥပေဒပါ ၿပ႒ာန္းခ်က္မ်ားနွင့္ မဆန္႕က်င္သေရြ႕
အတည္ၿဖစ္သည္။
၇၆။ ဤဥပေဒပါ ၿပ႒ာန္းခ်က္မ်ားကိုအေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္ရာတြင္-
(က) ရာထူးဝန္အဖြဲ႕သည္ လိုအပ္ေသာနည္းဥပေဒနွင့္ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားကို
ၿပည္ေထာင္စုအစိုးရအဖြဲ႕၏ သေဘာတူညီခ်က္ၿဖင့္ ထုတ္ၿပန္နိုင္သည္။
( ခ ) ရာထူးဝန္အဖြဲ႕၊ သက္ဆိုင္ရာဝန္ႀကီးဌာနနွင့္ အဖြဲ႕အစည္းတို႕သည္ လိုအပ္
ေသာ အမိန္႕ေၾကာ္ၿငာစာ၊ အမိန္႕ညႊန္ၾကားခ်က္နွင့္ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းမ်ားကို
ထုတ္ၿပန္နိုင္သည္။
ၿပည္ေထာင္စုသမၼတၿမန္မာနုိင္ငံေတာ္ ဖြဲ႕စည္းပံုအေၿခခံဥပေဒအရ ကြ်န္ုပ္လက္မွတ္
ေရးထိုးသည္။

(ပံု) သိန္းစိန္
နိုင္ငံေတာ္သမၼတ
ၿပည္ေထာင္စုသမၼတၿမန္မာနိုင္ငံေတာ္

Download >>> https://www.dropbox.com/s/936hd3wiy59qh14/နိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းဥပေဒ%20%28ျပည္သတင္း%29.pdf

Aung Thu Yein